如何冲破金字塔底层，博上位！

从不否定努力的意义和技能带来的优势，但仅凭技能无法博上位！也许技能可以让你成为某个领域的大神！但不是大神就能上位当领导的？！

一、为何要突破金字塔底层？

1、金字塔底层加薪困难

 同事在公司做三年，非常努力，没有加薪升职，等要不做的时候，公司才勉强涨了500块，最后还是走了！金字塔底层，企业不再乎你的去留，人力资源早就规划一个职位的薪酬范围！不是不给你加薪，而是这个职位就是这点钱，用人单位也会考虑成本，你走了，他们这个价格还会找到其他人。

2、重复劳动不能增加你的经验值

 一份工作做久了，你就会感觉成长很慢，学不到东西，每天却还要忙着加班，重复劳动不能增加你的经验值，一份好的工作，不该消耗你全部时间，一个人休闲时间还在工作，肯定没有创造力。

3、意识局限，成长缓慢

金字塔底层，等着别人给你分配任务！往往别人让你干什么你干什么，就算错你都会听领导的，只要完成任务就行。慢慢没有独立思考的能力。这就是俗话说的屁股决定脑袋。

4、职场热情消退

慢慢学不到东西，又不能升职加薪，有想法也被束缚，那就会整天想辞职，可是你就算辞职了也没有摆脱金字塔底层！你问题没有解决，你换个公司也这样。

二、如何突破金字塔底层？靠什么博上位呢？ 

1、独立思考

一个没有独立思考的人怎么能当上领导呢？！不要再等着别人给你分配工作，记住领导也是人，不是什么事情领导都是对的，你要有自己的想法，然后敢于说出自己想法，可能你有所担心，不要怕别人会怎么言语你，重点是给自己一个锻炼的机会！

2、沟通洽谈

底层的人负责做事，而领导者却要沟通说服！为结果承担责任！沟通不明会导致需求不明，绝对会让一件事从头到尾的失败！你要如何在沟通中洞察人心，解决矛盾点。也许现在你就应该锻炼下自己总结概况能力。 

3、协调利益

每个人都很聪明，大家都很有想法！如何力排众议实现你的想法成了关键！领导者善于协调一切利益！一件事情得已实施，一定是屈从了利益的结果，而不是是非对错。所以收起我们的抱怨，去思考一下别人的利益和出发点。 

4、资源人脉

技能大家都能学一学，只要肯花时间，结果都不会差很多。资源人脉却不一样，你接触什么样的圈子，手里有哪些人脉关系，这也是在应聘的时候，用人单位比较关心的事情。你现在该为此做哪些准备呢？

5、统筹规划

如何制定目标，分解目标，人员如何安排，方案该如何执行！该借助哪些资源！如何在规定时间完成任务！这些能力你都具备了吗？

可能你会说我没有机会独自负责一个项目，那你可以从策划一场旅游开始啊。

我朋友组织大家去旅游！竟做了一个策划案，小伙伴订餐，本来是在群里打+1，结果IT的伙伴搞了个订餐系统！

任何事情都可以让我们的能力得到锻炼，最怕的是我们缺乏意识！从现在开始去准备，迎接你的升值加薪！

在这个阶段会感觉特别迷茫、焦虑！努力成了一种自我安慰！

一天不学习就会自责！特别没有安全感！

我真的想告诉大家，努力是一定要有的，但多从性格上去突破，面对自我，放纵自我，反而成就自我！