可观绩效
可观绩效
Benchmark · 即时配送行业验证过的管理算法
一套价值一个亿的系统
对标美团骑手管理算法
几百万骑手靠算法管质量、管数量、实时反馈——不靠人盯人。可观绩效把同一套逻辑，用在您企业每一个岗位的工作量化与绩效评价上。
算法不会亏待
每一个努力干活的人
帮老板把每个员工干了什么、干得怎么样算清楚，汇总成月绩效等级，挂钩工资。
过程看不清
人在岗，活干得怎样不知道
考核说不清
月底才评，扯皮、心累
付出认不出
真干活和摸鱼，分不清
不是您能力不够，是缺一套把「工作」数字化、算清楚的系统
人来了，活干没干不知道
门店多、人多，靠巡场、靠问。等月底才发现，已经晚了。
绩效像开盲盒，人人不服
标准说不清，主管和稀泥。填表填到烦，还是扯皮。
想激励，不知道发给谁
没有被看见，大多数人不会多做。钱发出去，心里没底。
几百万骑手，靠算法 + 实时反馈——不是靠督导人盯人。可观绩效把这套逻辑，迁移到您的门店、工厂、酒店。
| 美团骑手 | 可观绩效 · 对标美团 | |
|---|---|---|
| 工作质量 | 服务好不好、有没有差评 | 每项工作干得怎么样 → 评价等级 |
| 工作数量 | 单量、完单率、时效 | 做了多少、服务多少客户、完成多少环节 |
| 实时反馈 | 等级随表现即时变化 | 月绩效等级天天跳，不用等到月底 |
| 系统算账 | 规则透明、算法公平 | 汇总成月绩效，挂钩工资，员工服气 |
美团同一套逻辑，用在您企业每一个岗位的工作量化与绩效评价上。
全岗位工作量化及评价——帮老板算清楚三件事
量化
每个岗位的工作有记录——能自动抓的自动抓，能导入的导入，剩下的上级评
看得见
不用装监控，工作本身数字化留痕——谁在推进、谁在拖，手机上一眼能看
算得清
汇总成月绩效等级，规则事先定好、实时更新，挂钩工资，公平才激励
不是积分商城，不是填表打卡，不是月底 KPI 秋后算账——是把员工工作完全数字化，质量、数量都算清楚。
把工作量出来
客服回复率、销售通话质量、项目环节完成……能自动的用软件，不好量的上级打分
每项给出评价
系统自动出等级，或主管对照标准认定——不用临时拍脑袋
汇总成月绩效
所有工作评价加总，算出本月绩效等级，天天更新，挂钩工资
按需接入量化工具，减轻手工录入
他们负责量化，可观绩效负责评价汇总——企业微信里直接用，不用另装 APP。
真实系统截图，不是概念图
月绩效等级 · 实时跳
每项工作 · 有标准
主管认定 · 有依据
综合等级 · 挂钩工资
量化 · 可见 · 评价 · 激励
