关于审核积分

为了进一步规范积分系统审核操作，增强积分的实际意义，根据积分系统的使用情况和第三方积分运维相关人员的建议，现针对各个店长的审核情况作出如下规定：

1.审核人(店长/各岗位负责人)审核的积分，按照月为单位，其总共审核的奖积分量和扣积分量应存在一定的对应关系，依据第三方的运维经验，店长给店员的扣分总量应不小于加分总量的20%。例如：某店长某月审核店员共加分1000分，则对应的扣分项应不低于1000*20% = 200分（此分值与店长每月的行为积分工资挂钩），高于此分值会有一定奖励，低于此分值，则考核对应店长，若扣分总数为180分，则该店长将扣200-180=20分 。

2.根据上一条的处理办法，店长每月行为积分工资会与店长审核积分的情况挂钩。实际行为积分工资统一为理论行为积分工资X完成扣分任务的百分比。例如：应扣200分，实扣180分，则实际的行为积分工资=理论行为积分工资/200分*180分。