工作管理积分从每个人参与接触的第一份工作开始实施计算，一个公司的积分管理就像一个银行，而每个人的积分分值高低就代表着个人的信用高低，在公司里代表着你的价值；就像银行卡一样的，从你开卡的那一刻起便一直记录，同理，积分也是从你进公司开始就开始记录，从你的个人资料开始，包括入职日期，姓名，年龄，学历，职称，爱好，职位，部门，在工作中的表现等等进行记录，就像档案一样的，永不清零，就像高考学生的档案一样的，离职后再入职的时候用调档案的方式进行，这样就方便公司对所需人才的即使选择补进，同时也帮助自己明确自己的规划与方向，自己还可以登录系统进行总结自己的职业生涯及规划，取得更大的成就