第一次接触到积分制管理是在一年前，当时自己还在上一个公司里。在一次公司大会上，老总让大家观看湖北群艺的积分制管理的一些视频，调动大家对积分的重视。一开始的积分比较简单，普通职员不容易挣到积分，只有人事和行政管理部门才有更多的机会和时间接触到。而且开始老总的加分权利很大，在总公司里的人相对来说加分较快。  当然积分制管理在公司慢慢地成熟后，普通职员更期待每次大会了，以前无人问津的前排，也有人坐了，以前经常因为各种原因开会迟到的人不再迟到，而是早早地来到大会上。在大会上发言的人变多了，不再像以前那样，老总一问问题，发了，都装聋做哑的，看天看地。期待积分制管理越来越成熟。