“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”  

三国刘备文曰:“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。这句话讲的是做人的道理，只要是“恶”，即使是小恶也不做;只要是善，即使是小善也要做。这句话值得大家知道并铭记在心。

我们对员工的日常行为规范三令五申，但员工违纪者仍然大有人在，有的只是违犯一些非常小的过失，比如上下班不打卡，迟到，上班玩手机，工作场地停放车辆，工作场所抽烟，违规操作生产设备等。这些现象通过实施《积分制管理》的工作开展以来，虽然越来越少，但毕竟仍然存在。可以设想，这些员工在违犯这些“小”的过失之时，极有可能是心存侥幸的:“小事一桩。老板又没看见。” 这种侥幸心理害人不浅。失之小节，也许是酿成大错的开始，因为一个人良好的素养往往体现在小节上，正所谓，“积小恶，酿大祸”，“勿以恶小而为之”。反之，自律，自爱，自尊，自强，时时处处从“小”做起，也许正是我们成长的良好开端，正所谓，“勿以善小而不为”。 当然，这一切并不一定要老板必须看见。违犯“小”的错误，即使“老板看不见”，仍然是一个铁定的错误;做了“小”好事，有了“小”的增益，即使“老板看不见”，仍然是一个可喜的长进。 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”！全体员工如果把三国刘备这句话置之座右，奉为处世箴言，必然会增益良多，长进良多，收获良多!

《积分制管理》无处不在！