积分管理提高制度的执行力

积分管理对于员工不能按时按量完成公司制度的现象，公司进行扣分处理，通过月底或者年底的积分排名，员工会认识到扣分的重要性，从而会按时按量的完成公司制度。

积分管理打造员工的荣誉感与羞耻心

积分月底或者年底进行排名，而公司根据排名会进行奖励，倒数几名需要进行惩罚，对于奖励的人员，公司要大力表扬，建立起员工的荣誉感和羞耻心。

积分管理降低公司的管理成本

公司的很多问题比如设备经常需要外边找人来维护，如果能够把每天设备维护的工作交给一个员工，而给予这个员工相应的积分，那么就会节省相应的费用。

积分管理留住公司的核心人才

积分通过软件记录，永远不清理，所以只要员工在公司一天就会有一天的积分，积分积累的越多可以得到的福利就会越多，一旦员工离职积分将会清零，所以员工会慎重对待离职。

积分管理打造健康的企业文化

通过积分的形式对公司提倡的行为进行加分，对于公司禁止的行为扣分，通过一段时间，公司的氛围就会更加的健康。