积分制管理作为一种有效的管理工具，其实用性、可操作性，特别是在开发员工源动力上所起到的效果，越来越得到人们的热捧。同时，积分制管理又是一种长效的完全可控的管理手段，这一点已经在我公司初见成效，而且收效很明显。

        现代企业的管理离不开人，而最难管理的恰恰就是对人的管理，在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的，让积分管理作为企业制度执行中的助剂，让员工在积分中享受快乐，在积分中规范行为，在积分中看到远景，正所谓：积分、积德、积未来。

        实践证明，积分制管理不但能给企业带来较快的收益增长，而且还最大化的激发了员工的工作热情，服务态度，工作效率以及工作积极性。它甚至还可以运用到公司的客户群中。积分制管理的前景真的是无可估量。

只要坚持实行积分制管理，我们的企业就会稳步健康的发展；只要坚持实行积分制管理，企业的明天一定会更加辉煌，让我们为积分制管理拍手叫好。

        如是你的企业正在寻找一种好的管理方法，那么积分制管理一定是你所需要的最有效的管理工具之一。

        积分制管理既是小的公司做大做强的管理方法，又是大型企业提升管理的最佳选择，这套全新的管理方法将成为中国管理学中的一个新的学派，带来企业管理方法的一场变革。