通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。

我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。

在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。