用积分制度已经有段时间了，才发现原来不仅是我们公司，可能有很多地方都已经在使用这样一种方式去管理了。以前不觉得积分有什么魅力，甚至在自己使用的时候也觉得好像没有什么关系呀，每天也就那么几分，最后好像也没有很好的影响到我的生活。使用和不使用好像也没有什么特别大的区别，反正就是你看或者说不看它都在那里。

可是后面慢慢的发现原来积分与我们的生活状态，和我们对工作的一个热情度是息息相关的。尤其是对于我们工作的开展是有很大的帮助的。

一个管理者不可能时时刻刻去关注的每一个人的每一种情况，因为没有那么多的时间也没有那么多的精力，那应该如何有效的去把控每一个人的工作状态，以及每个人完成工作一个量呢？这其实是一个令人头疼，但是又至关重要的问题。

当积分管理系统推行的时候，它的一些好处和魅力就逐渐展现出来了。它能够帮助管理者去分析和把控每个人的工作量，工作事项，以及完成的工作情况，并且奖惩分明。每当你完成一个工作事项的时候，你会获得你应该有的积分，但是当你漏掉一个，你应该做到的工作事项的时候，那么你也会扣除相应的积分。所以每个人的工作态度，工作量以及工作完成情况，会决定你的积分的多少，也会决定你是否获得奖惩。就是一个相对公平，而又非常重要的一个工具，有利于管理者的工作把控和工作分配。

所以这是一个非常有利于每个员工以及管理者对工作事项的分析和完成的一个平台和工具。值得持续使用！