提到几个管理者的陷阱，比如事无巨细、微观管理等等，在普通员工的岗位上，这些其实是很好的优点，但是一旦成为管理者，我们需要重新审视哪些工作方式需要放弃，哪些工作方式需要调整，希望你不会成为以下12种错误的管理者。

一个优秀的管理者知道如何去激励员工高效地工作，相反，糟糕的管理者就显得像是一个控制狂魔，各种汇报各种指标各种会议，各种审批各种请示，让员工的精力都聚焦在防止出错上了！各种创新早就死在了监管中了！哎！这是一个相当普遍的中国式管理，有事就知道用权利一刀。

这是一种前怕狼后怕虎的感觉！这种管理风格会严重导致团队缺乏方向感，在互联网的今天，这可能是一个致命的错误，决策有两种，一种是直觉一种是数据决策，不管用哪种总比不用好。

这是技术型管理者最容易出现的错误，往往自己是技术的大牛，而不愿意听他人的意见，导致错失了很多创新的机会！其实不听就算了，他们还非常善于一口否定别人的意见！遇到这种管理者真是太痛苦了。

呆在舒适圈内最安全，这是人之常情！但是这的确是管理者的一个重要陷阱！创新意味着风险与机会！在互联网+的时代，默守陈规其实就是等死，不管是在公司层面，还是在市场层面这都是每个管理者必须思考的问题，给这类管理者的建议是多尝试一些自己没有尝试的事情。

过度关注细节这是管理者经常的问题，在这里管理者一定要区分什么是追求极致，什么是过度管理！追求极致是对结果的要求，过度管理是对过程细节的干预，这两者是有本质的不同的。

罚！罚！罚！这是典型的传统管理，在这种管理者的脑子里，员工做的好是应该的! 而没有做好必须就扣绩效！这连胡萝卜加大棒子都木有啊！

每家企业的成功首先是战略选择的成功，其实作为管理者应该用更多的时间与精力在考虑这个问题，而不是具体的事物！在中国的多数管理者却恰恰相反。

裙带关系发生在管理者上，是一件极其不好的事情，在于个人的喜好老乡工作上的关系，偏袒会不自然的出现，例如团队中来一个高颜值的妹子，你在安排工作的时候，稍微不留神就会被团队其他成员扣上偏袒的帽子。

自信过了就是变成了自负！特别是当团队有点小业绩，年底得到老板赏识的时候，这种病极容易出现在不成熟的管理者身上，要知道这个时候，敌人或许早已经用枪口瞄准了你，这极有可能成为在业绩中死去的将军

情绪化是管理者的天敌，但是这个错误是出现非常高的一个坏习惯，不要让发脾气成为你的一种习惯！

管理者需要区分什么是管理责任（管理承担）以及神马是执行责任（员工承担），几乎所有的问题出现都与管理者有关，例如：如果你觉得下属实在无能，那么，你干嘛把这个不胜任的人招进来了呢？

感情用事的管理者是容易犯大错的管理者，优秀的管理者面临问题的时候会权衡利弊，理性思考! 而不只是会考虑这会不会让自己不开心！

如何避免这些错误了？

       最实操的方法就是导入积分制管理，从人性的角度出发，用积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，充分调动人的积极性。

        积分制管理的核心就是“让优秀的员工不吃亏”：用积分进行全方位量化考核，以激励员工为中心，提高员工工作效率和积极性、辅助管理者创建优质福利机制为公司挖掘人才、留住优秀人才。真正实现快乐工作、快乐生活！

        积分奖扣的引导，让员工觉得是在为自己做事，让管理者远离陷阱！积分制是基于互联网思维的创新云管理，是一种自上而下反向管理，随时随地进行奖扣分，真正可以实现让员工主动作为、主动工作、主动创新！